HENKILÖSTÖ

Palvelutalojen toimintaa johtaa sosiaalisen työn johtaja. Palvelutaloissa toimii monitaitoinen hoitoalan koulutuksen saanut henkilökunta; tiimeissä on sairaan-, lähi-, perus- ja kodinhoitajia sekä sosionomeja. Kolmivuorotyötä tekeviä hoitajia on vakituisessa työsuhteessa yhteensä 51. Hoitajat työskentelevät ”kaikki tekevät kaikkea” –periaatteella.

Jokaisella talolla on vastaava hoitaja, joka vastaa omalla vastuualueellaan hoitotyön toteutumisesta sovitulla tavalla, hoitotyön kehittämisestä sekä hoidon ja palvelun laadun varmistamisesta. Hoitotyöntekijöiden lisäksi palvelutaloissa on palveluvastaava, 5 siistijä-hoitajaa, palveluavustaja-lähetti sekä kasvattaja, joka vastaa nuorten itsenäistymisasuntojen toiminnasta. Isännöitsijän toimisto sijaitsee Konsulissa.

Henkilöstövahvuus on kaikkiaan 63. Mikäli palvelutalo hallinnoi projekteja, on taloissa projektityöntekijöitä edellisten lisäksi. Palvelutalot toimivat myös hoito- ja sosiaalialan opiskelijoiden sekä työvoimatoimiston kanssa sovittujen työelämään valmennettavien harjoittelukenttänä. Lisäksi palvelutaloilla voi suorittaa siviilipalvelusta.

TOIMINNAN PERUSTA JA TOIMINTAMALLIT

Jyränkölän palvelutalot tarjoavat turvallista palveluasumista sekä toimintakykyä ja elämäniloa edistävää toimintaa.
Toiminnan perustana ovat yhteisöllisyys, jatkuva asiakaslähtöinen kehittämistyö ja henkilökunnan ammattitaito.
Palvelutalojen toiminnassa toteutetaan vastaava hoitaja-, omahoitaja- ja työnkiertojärjestelmiä.
Uusien työntekijöiden perehdyttämiseksi on laadittu yksityiskohtainen perehdytysohjelma. Lisäksi taloissa toimii vastuuryhmä ja hoitajille on jaettu erilaisia vastuualueita.

TOIMINNAN SUUNNITTELU, ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN

Jyränkölän palvelutalojen suunnittelun, arvioinnin ja kehittämisen välineitä ja niiden jaksottumista vuoden kiertoon kuvaa käytössä olevista järjestelmistä laadittu vuosikello. Kun toiminnassa havaitaan laatupoikkeamia tai asiakkailta saadaan palautetta, käsitellään asiat sisältöjen perusteella joko tiimien kuukausi- tai vastuuryhmän palavereissa.
Henkilöstön jaksamista tukevat kehityskeskustelut, kehittämis- ja koulutuspäivät, työnkierto sekä tarvittaessa järjestettävä työnohjaus.

PROJEKTIT

Palvelutalo Konsuli toteuttaa pääosin RAY-rahoitteisia kehittämishankkeita, jotka sopivat palvelutalojen toimintakenttään.